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时间:2025-05-26 12:08:50 作者:云冈石窟80%洞窟已完成数字化采集 浏览量:92584

  据@重庆发布,在4月19日晚举行的重庆市燃气调查情况新闻发布会上,市经济信息委主任蓝庆华介绍,联合调查组公布了调查结果,指出了燃气企业存在的诸多问题。下一步,将牢固树立民生无小事的思想,正视问题,举一反三,以实实在在的行动,全面加强燃气行业服务管理,重点抓好以下四个方面的工作:

  ①建立健全制度体系。重点完善涵盖企业管理、责任落实、过程监管、考核评价全环节的规章制度体系,确保各项工作有章可循、过程可溯、责任可追。

  ②压实企业主体责任。在全行业开展服务质量问题大排查大整治大提升专项行动,建立工作台账,对发现的问题要逐一销号。

  ③强化行业执法监管。梳理形成燃气行业执法任务工作清单,明确市和区县两级监管责任,加密执法频次,严肃查处违法违规行为。

  ④完善投诉举报机制。进一步优化举报、投诉、响应、办理、反馈、评价全流程服务机制,切实维护人民群众切身利益。

点击进入专题: 川渝多地被指换新表后燃气费异常

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据介绍,广州海事部门专门为重点民生物资船舶开辟绿色通道,实施“优先进出港、优先靠离泊、优先装卸货、优先办查验”,并利用“单一窗口”系统办理业务,实现进出口岸查验手续“网上办”,最大程度做到“零待泊、零等候”,有效提高了重点船舶在港周转效率,保证船舶进港“零待时”。

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新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制,鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会,明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会,对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益,并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制,建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

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